Unser Leitfaden
für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Bei esarom sind nicht alle gleich. Aber alle sind ein Team!
Und damit das Team als solches funktioniert, braucht es Spielregeln.

Zu den Themen, die uns besonders wichtig sind, haben wir einen Leitfaden erstellt, der festhält, wie wir im Unternehmen miteinander umgehen wollen.

• Ehrgeizige Ziele spornen uns an

  Die Erreichung ambitionierter Ziele und die Bereitschaft
  zur Veränderung sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
  Wir vereinbaren im Einklang mit der Unternehmensstrategie
  individuelle und messbare Ziele, die wir verständlich und
  nachvollziehbar an unsere Mitarbeiter kommunizieren.
  Die Zielerreichung überprüfen wir regelmäßig.
  
  

• Wir nehmen Verantwortung ernst

  Wir sind verantwortlich für das Gesamtunternehmen.
  Wir übertragen unseren Mitarbeitern klar definierte
  Verantwortung und fördern eigenverantwortliches Handeln.
  
  

• Mut zur Entscheidung

  Wir treffen Entscheidungen auf Basis von Fakten zügig,
  rechtzeitig und nachvollziehbar. Wir stehen zu Entscheidungen
  und kommunizieren diese. Wir fordern von unseren Mitarbeitern
  Entscheidungen in ihrem Verantwortungsbereich.
  
  

• Probleme und Konflikte sind lösbar

  Wir stellen uns rechtzeitig Problemen und Konflikten.
  Konstruktive Kritik und eine respektvolle Gesprächskultur
  sind unser Weg zu deren Lösung.
  
  

• Offener und ehrlicher Umgang mit Fehlern

  Wir sprechen Fehler unmittelbar und offen an und lernen
  daraus. Wir suchen konsequent die Ursachen von Fehlern
  und setzen Maßnahmen, damit sich Fehler nicht wiederholen.
  
  

• Zusammenarbeit und Mitarbeiter:
  Im Mittelpunkt der Mensch

  Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter individuell
  und stehen zu ihnen. Wertschätzender Umgang miteinander
  ist Voraussetzung für unsere teamorientierte Zusammenarbeit.
  Spaß und Begeisterung beflügeln unsere Leistung.
  
  

• Information und Kommunikation:
  Aktiv und Offen

  Wir kommunizieren offen und ehrlich und
  tauschen die notwendigen Informationen aktiv aus.
  Wir respektieren unterschiedliche Sichtweisen.
  Gegenseitiges Feedback und ein „offenes Ohr“
  für unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil
  unserer Kommunikation.
  Erfolge werden von uns kommuniziert.
  
  

• Ressourcen:
  Bereitstellen und optimal nutzen

  Wir stellen unseren Mitarbeitern die erforderlichen
  Ressourcen zur Zielerreichung zur Verfügung.
  Unsere Ressourcen sind wertvoll und begrenzt.
  Wir nutzen sie optimal und gehen sorgsam mit ihnen um.